کارگران خدماتی شهرداری تبریز در وضعیت بلاتکلیفی استخدامی از قرارداد موقت به قرارداد دائم
کارگران خدماتی شهرداری تبریز خواهان تبدیل وضعیت استخدامی خود از قراردادهای موقت به قرارداد دائم هستند.
به گزارش ایلنا، این کارگران می‌گویند: «نزدیک به ۲ هزار نفر هستیم که برابر مقرارت قانون کار در ۱۰ منطقه شهر تبریز تحت مسئولیت ۲۷ پیمانکار طرف قرارداد با شهرداری تبریز مشغول کار هستیم که در نتیجه حضور پیمانکاران، مطالبات‌مان کاهش پیدا کرده و این موضوع ما را در شرایط بد مالی قرار داده است.»
بنا به گفته کارگران خدماتی شهرداری تبریز تبدیل وضعیت استخدامی از کارگر پیمانکاری به قرارداد مستقیم، مطالبه‌ای است که تمامی این سال‌ها از جانب آنها دنبال شده است.
یکی از کارگران در این رابطه می‌گوید: «در حال حاضر تنها مطالبه ما، تامین امنیت شغلی کارگران پاکبان است که با تبدیل وضعیت استخدامی آنها از پیمانی به قرارداد مستقیم محقق می‌شود؛ درخصوص تبدیل وضعیت شغلی نیز سال‌هاست که کارگران پیگیر هستند، اما هنوز نتیجه‌ای حاصل نشده است.»
این کارگر خدماتی که در قسمت پاکبانی مشغول به کار است، افزود:
«کارگران خدماتی تبریز سال‌هاست تحت مسئولیت چندین شرکت واسطه‌ای به عنوان پاکبان و کارگر خدماتی مشغول کار هستند؛ شرکت‌هایی که عملا هیچ نقشی در ارائه خدمات ندارند و با سوءاستفاده از کارگران بیشتر به فکر منافع مالی خود هستند.»
وی ادامه می‌دهد: «در شهرداری تبریز حدود هزار و ۷۵۳ کارگر پاکبان به همراه ۲۰۰ راننده کامیون با سوابق ۱۵ تا ۲۰ سال مشغول کار هستند؛ حقوقی که آنها از شرکت‌های واسطه‌ای دریافت می‌کنند، کفاف زندگی‌شان را نمی‌دهد.»
وی افزود: «کارگران بارها مساله تبدیل وضعیت استخدامی خود را از شهرداری و شورای شهر تبریز مطالبه کرده‌اند. علاوه بر این نامه‌نگاری‌هایی انجام دادیم که نتیجه آن، وعده پیگیری تبدیل وضعیت استخدامی کارگران پیمانکاری مجموعه شهرداری تبریز بوده است.»
به گفته وی، قراردادهای کوتاه‌مدت یک سال و زیر یک سال موجب شده، امنیت شغلی نداشته باشیم. در طول این سال‌ها بارها پیش آمده است که دیده‌ایم بعد از خاتمه قرارداد، تعدادی از همکاران‌مان به عنوان نیروی مازاد معرفی و بیکار شده‌اند.
کارگر دیگری به اهمیت بالای معیشت و امنیت شغلی کارگری اشاره می‌کند و می‌گوید: «امیدواریم وضعیت کارگران خدماتی شهرداری تبریز که علی‌رغم کار در شرایط سخت، مشکلات عدیده‌ای دارند، بهبود یافته و رضایت کارگران باعث افزایش راندمان کاری و توسعه شهر گردد.»
